PT Masate Indrasco Teknik didirikan pada tanggal 8 November 2006. Perusahaan ini bergerak dalam bidang jasa kontraktor, khususnya bidang mekanikal, elektrikal, air conditioning, ventilasi dan konstruksi baja. Perusahaan ini tentunya membutuhkan sumber daya manusia berkualitas dan mempunyai kemampuan menguasai teknologi yang ada dalam menjalankan kegiatan operasionalnya sehingga mampu bersaing secara sehat dan kompetitif.
Perusahaan perlu berusaha langsung membina hubungan baik dengan tenaga kerja. Usaha yang dinilai perlu dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja para tenaga kerja, antara lain, memberikan balas jasa atas apa yang telah dilakukan oleh para tenaga kerja untuk perusahaan dalam bentuk sejumlah nilai uang sesuai dengan bidangnya secara tepat pada waktunya, seperti gaji, upah, bonus, dan macam-macam tunjangan. Pemberian balas jasa seperti ini disebut sistem penggajian dan pengupahan (payroll system).
Berdasarkan analisis yang penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi pada sistem penggajian dan pengupahan PT Masate Indrasco Teknik cukup menghasilkan informasi yang dapat diandalkan dan dipercaya. Penerapan kebijakan-kebijakan dan prosedur-prosedur pengendalian internal penggajian dan pengupahan cukup baik.
Namun ada beberapa hal penting harus diperhatikan PT Masate Indrasco Teknik yang baru memulai penggunaan komputer dalam pengolahan datanya, semoga dapat menjadi bahan pertimbangan yaitu sistem absensi elektronik sebaiknya diterapkan agar kehadiran karyawan dapat tercatat dengan baik, format dari beberapa dokumen perusahaan disempurnakan dan juga tidak adanya divisi pengolahan data elektronik menyebabkan penerapan pengendalian internal pengolahan data elektronik yang diterapkan belum cukup memadai sehingga masih memerlukan penyempurnaan lebih lanjut. |