| Manusia akan berperilaku berdasarkan apa yang dia persepsikan daripada berdasarkan pada fakta. Karyawan adalah individu yang merupakan subyek dari beragam keputusan yang secara nyata mereka hadapi dalam kehidupan organisasi. Beberapa keputusan yang penting bagi mereka adalah terkait dengan output yang mereka dapatkan, prosedur - prosedur yang ada dan dengan lingkungan sosial di tempat mereka beraktivitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Penelitian ini dilakukan di PT SANKYU INDONESIA INTERNATIONAL dengan cara menyebarkan kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 60 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh simpulan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Dan secara bersama – sama keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05. |