Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan pada Departemen Perindustrian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Data-data didapat melalui data primer dan data sekunder. Data-data penelitian didapat melalui data primer yang berupa hasil pengolahan data pada kuesioner dan wawancara yang dilakukan kepada karyawan Departemen Perindustrian pada Biro Perencanaan dan rencana strategik Departemen Perindustrian. Sedangkan data sekunder didapat melalui jurnal, artikel-artikel Departemen Perindustrian dan laporan-laporan organisasi. Data diproses dengan menggunakan analisa kuantitatif.
Metode analisis data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisa mean score, dan rentang skala (interval skala). Hasil yang didapat dari analisa deskriptif ini adalah kinerja karyawan pada Departemen Perindustrian memiliki hasil yang baik, hal itu didasari oleh hasil mean score pada kuesioner yang telah dibagikan kepada karyawan Departemen Perindustrian, yang menunjukkan bahwa karyawan Departemen Perindustrian merasa puas dalam bekerja dan dalam peningkatan kompetensi pendidikan karyawan, dan kepuasan kerja karyawan tersebut membuat kinerja karyawan dalam bekerja menjadi baik. |