PT Fuji Dharma Electric merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri meteran listrik. Didalam mengembangkan usahanya, perusahaan sangatlah membutuhkan sistem yang baik yang dapat mendukung tercapainya efektifitas dan efisiensi perusahaan.
Pada dasarnya, suatu sistem agar dapat berjalan engan efisien dan efektif membutuhkan tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan unsur penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan, sehingga gaji merupakan komponen biaya yang sangat signifikan. Secara umum, sistem penggajian diharapkan dapat menerapkan jumlah yang benar yang harus dibayarkan kepada karyawan, meyakinkan bahwa gaji telah diterima oleh karyawan yang berhak, mencegah terjadinya pembayaran fiktif, memberikan dasar yang logis untuk perhitungan anggaran dasar organisasi, mendorong efisiensi dalam sistem penggajian, dan meningkatkan keakuratan dalam catatan akuntansi. Oleh karena hal tersebut diatas maka penulis mengangkat pembahasan mengenai pengendalian intern dalam sistem penggajian dalam skripsi yang berjudul “Evaluasi Sistem Pengendalian Intern Atas Sistem Penggajian Pada PT Fuji Dharma Electric”.
Berdasarkan penelitian ilmiah yang dilakukan penulis, baik itu dengan cara penelitian (library research), penelitian kepustakaan lapangan (field research), dan dengan menggunakan metode perbandingan (comparative method) dalam mengevaluasi data perusahaan, maka dapat disimpulkan bahwa pengendalian intern atas sistem penggajian perusahaan sudah cukup memadai, baik dari segi otorisasi transaksi, pemisahan tugas, supervisi, catatan akuntansi, pengendalian akses, dan verifikasi independen. Namun demikian, masih terdapat beberapa kelemahan didalam sistem pengendalian intern perusahaan. Untuk itu penulis memberikan saran-saran perbaikan seperti yang tercantum dalam bab terakhir. Apabila hal-hal tersebut telah diperhatikan, maka sistem akuntansi penggajian yang diterapkan oleh perusahaan akan lebih sempurna. |