Topik di dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja karyawan. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang, dengan pengambilan sample secara keseluruhan dengan teknik sensus. Penelitian ini didasari dengan suatu anggapan bahwa pembentukan iklim komunikasi yang baik akan membawa dampak yang sangat penting dalam produktivitas suatu organisasi; dimana iklim komunikasi dapat menjadi motivasi tersendiri bagi karyawan untuk bekerja dengan baik.
Dalam hal ini, setiap individu yang bekerja dalam suatu organisasi baik perusahaan, lembaga maupun departemen, masing-masing memiliki harapan bahwa apa yang telah mereka kerjakan akan membuahkan hasil yang berupa imbalan, baik yang bersifat ekonomi maupun non ekonomi. Oleh karena itu, organisasi tempat individu itu bekerja memiliki kewajiban untuk tetap memelihara motivasi kerja para karyawannya, dengan tidak mengabaikan harapan dari masing-masing individu tersebut.
Berdasarkan hasil penelitian karyawan PT Bank Mandiri, disimpulkan bahwa faktor iklim komunikasi organisasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode uji analisis mean score, korelasi pearson, uji realibiltas dan uji validitas. |