Anda belum login :: 24 Nov 2024 13:56 WIB
Detail
BukuPengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT GLOBAL INTI CORPORATAMA
Bibliografi
Author: CHRISTIE, ARDHIE ; Purba, Sylvia Diana (Advisor)
Topik: Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan; Motivasi; PT GLOBAL INTI CORPORATAMA
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6800
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Dalam menghadapi persaingan yang begitu kompetitif agar tetap bertahan dalam kondisi mantap dan stabil serta unggul pada era globalisasi saat ini, maka perusahaan menggunakan berbagai macam cara dan strategi agar dapat terus bertahan dalam lingkungan bisnis. Kerna faktor sumber daya manusiamerupakn faktor yang sangat penting, maka pemberian motivasi kerja kepada para karyawan dalam perusahaan sangat diperlukan karena kebutuhan- kebutuhan dan kepentingan- kepentingan para karyawan merupakan kekuatan pendorong bagi mereka untuk menyenggarakan kegiatan- kegiatan dalam perusahaan. Oleh karena itu, penulis ingin mengetahui bagaimana pengaruh dari pemberian motivasi terhadap kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini, motivasi kerja merupakan varibel bebas (independent variable) dan kepuasan kerja sebagai variabel tak bebas (dependent variable). Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kusioner kepada 50 responden yaitu karyawan PT Global Inti Corporatama. Dari data yang terkumpul kemudian dilakukan pengujian realibilitas dan dianalisis dengan menggunakan mean score dan regresi linier sederhana untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Perhitungan ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap PT Global Inti Corporatama dengan metode mean score, komponen dari variabel motivasi kerjanya yang nilainya paling tinggi adalah kebutuhan akan prestasi kerja sebesar 3,51 yang mempunyai arti bahwa para karyawan memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi dalam peningkatan prestasi kerjanya. Berdasarkan dari uji regresi linier terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Global Inti Corporatama.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.15625 second(s)