Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Victoria internasional tbk. Variabel yang digunakan dalam penelitianiniadalahvariabel motivasi intrinsik sebagai variabel independen, serta variabel kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan perangkat kuisioner, penyebaran kuisioner dilakukan dari tanggal 13 september 2010 sampai pada tanggal 11 oktober 2010. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan.
Sampel yang digunakanberjumlah 100 orang, dimana seluruh sampel diambil pada cabang PT. Bank Victoria internasiona tbk yang berlokasi di Jl. Jend.Sudirman No. 1, Senayan - Jakarta Pusat 10270, gedung lantai dasar.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling denganteknik convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah tabel distribusi frekuensi dan regresi linier berganda. Dari hasil perhitungan dengan spss 17.0 diketahui bahwa variabel motivasi intrinsik mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Victoria internasional tbk sebesar 47.4%. |