Praktik magang dilakukan penulis di PT Inti Idola Anugerah pada divisi Sumber Daya Manusia bertujuan untuk mengetahui sistem pelaksanaan tunjangan yang diberlakukan perusahaan Inti Idola Anugerah terhadap para karyawannya, yaitu antara lain seperti sistem gaji pokok ditambah dengan beberapa tunjangan lainnya seperti: Tunjangan Hari Raya, Tunjangan Pengobatan, Tunjangan Jaminan Sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK), Tunjangan Insentif (Bonus), Tunjangan Transportasi, Tunjangan Uang Makan, dan Tunjangan Pensiun. Akan tetapi dalam penulisan laporan magang ini, penulis memfokuskan pembahasan hanya mengenai Tunjangan Hari Raya, Tunjangan Pengobatan. Hal ini dikarenakan ke-confidentialan data pada perusahaan.
Magang dilakukan selama satu bulan pada bulan Juni s/d Juli 2009 di Jl. Ancol 1 no.9-10 Ancol Barat-Jakarta Utara. Kegiatan magang diawali dengan
kegiatan orientasi mengenai aturan jam kerja yang harus diikuti dari pukul 08.00 s.d 17.00 WIB, jam istirahat selama satu jam pada pukul 12.00 s.d 13.00 WIB, serta memperkenalkan penulis kepada mentor yang membimbing dan semua karyawan
pada Divisi Sumber Daya Manusia.
Berdasarkan hasil praktik Magang yang penulis mengetahui bahwa perusahaan memberikan tunjangan-tunjangan yang cukup bermanfaat bagi para karyawannya. Namun disamping itu, penulis juga menemukan beberapa masalah yang terjadi dalam perusahaan, contohnya: waktu pemberian tunjangan yang kurang sesuai dengan para karyawan, pembagian gaji di ruangan divisi HRD yang ramai, membuat suasana kerja menjadi kurang kondusif. |