Sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi yang penting dalam menjalankan aktivitas untuk mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah pelaku dalam mencapai tujuan perusahaan dengan jalan melaksanakan sistem dan peraturan yang telah ditetapkan perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan untuk mencapai hasil yang maksimal. Perekrutan dan pelatihan sumber daya manusia memegang peranan besar dalam menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karenanya, untuk memperoleh individu-individu yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka diperlukan upaya untuk mengetahui lingkungan dan kegiatan perekrutan dan pelatihan karyawan yang efektif. Sebelum melaksanakan audit, penulis melakukan survei pendahuluan untuk mengetahui lingkungan dan kegiatan perusahaan yang kemudian dilanjutkan dengan pelaksanaan pemeriksaan lapangan yang dilakukan dengan menggunakan Internal Control Questionnaire, Questionnaire kepada karyawan, memeriksa dokumen pendukung, dan wawancara dengan pihak manajemen perusahaan.
Berdasarkan audit yang telah dilakukan, penulis kemudian melakukan analisis dan menarik kesimpulan bahwa keseluruhan kebijakan departemen Sumber daya Manusia bagian perekrutan dan pelatihan karyawan pada PT Makmur Jaya sudah berlangsung dengan cukup efektif dan efisien, serta pengendalian internal sudah memadai. Namun, penulis juga menemukan beberapa kelemahan yang masih harus diperbaiki dan penulis memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen sebagai bahan pertimbangan dalam mengatasi kelemahan-kelemahan tersebut. |