Job description yang jelas dari setiap bagian sangat dibutuhkan agar pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal bagi karyawan dan perusahaan. Selain Job description yang jelas, dalam mengatur sumber daya manusia
dibutuhkan performance appraisal untuk mengetahui bagaimana keefektifan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan.
Dari seluruh pengamatan penulis, PT NORITA FLEXINDO melakukan satu langkah maju dengan perbaikan administrasi job description dan
membuat sistem penilaian kinerja. Dengan adanya administrasi job description yang jelas perusahaan diharapkan dapat menilai kompensasi tiap
karyawan dalam melakukan tugasnya. Manfaat lain dengan adanya administrasi job description adalah dapat diterapkannya sistem penilaian
kinerja yang objektif sehingga sistem reward dan punishment dapat diterima oleh seluruh karyawan. |