Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi atau perusahaan. Kebutuhan akan tenaga kerja tidak selalu di dapat dari karyawan tetap, hal tersebut dilakukan untuk penghematan biaya bagi perusahaan dan fokus pada core bussines. PT GTR melakukan proses rekrutmen dan seleksi bertujuan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Berkualitas dsini dapat di artikan sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan klien sesuai dengan jabatan dan pekerjaan yang ditempatkan. PT GTR memberikan kemudahan bagi perusahaan-perusahaan yang tidak ingin memperkerjakan tenaga kerja tetap melainkan membutuhkan tenaga kerja pendukung.
PT GTR melakukan proses rekrutmen calon karyawan dengan metode perekrutan internal yang berupa referensi dan database perusahaan dan metode perekrutan eksternal yang berupa inisiatif pelamar yang datang (walk in and write in), iklan advertising, dan dari sekolah (educational
institution).
Dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi di PT GTR Masalah yang sering jumpai penulis selama melakukan praktik magang yaitu mengenai calon karyawan yang sudah mengikuti semua rangkaian tes pelamar tidak mau mengikuti hasil yang dianjurkan oleh perusahaan. Contoh: pelamar merupakan lulusan akuntansi tetapi dari hasil tes yang dilakukan pelamar tersebut lebih cocok dibagian marketing, banyak pelamar yang tidak
menyetujui hal tersebut dan akhirnya menolak. Hal tersebut jelas akan kontra produktif bagi PT GTR. |