Praktik magang dilakukan oleh penulis pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 atau yang disingkat AJB Bumiputera 1912, beralamatkan di Jalan Jenderal Sudirman Kav.75, Jakarta 12910 PO Box 1235/JKT, selama 28 hari. Praktik magang dimulai dari tanggal 5 Mei 2010 sampai dengan 4 Juni 2010, penulis ditempatkan di Departemen Sumber Daya Manusia pada bagian pengembangan sumber daya manusia.
Rekrutmen dan seleksi pada perusahaan AJB Bumiputera 1912 dilakukan untuk mendapatkan calon karyawan baru yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan guna untuk memberikan hasil kinerja yang maksimal. Maka perekrutan yang digunakan oleh AJB Bumiputera 1912 menggunakan dua sumber perekrutan, yaitu perekrutan internal dan perekrutan eksternal. Tahapan seleksi yang ditetapkan oleh AJB Bumiputera 1912 adalah menyeleksi surat lamaran, melakukan tes tertulis, tes wawancara, on the job training (OJT), dan tes kesehatan.
Dalam pelaksanaan praktik magang penulis diberikan tugas menyeleksi surat lamaran, menyiapkan materi ujian tertulis, membantu mengawasi pelaksanaan ujian tertulis, membantu mengkoreksi ujian tertulis, serta membuat rekapitulasi nama para peserta tes calon karyawan baru AJB Bumiputera 1912. Selama melakukan praktik magang terdapat beberapa permasalahan dalam perusahaan yaitu, sulit menghubungi calon karyawan baru untuk pemanggilan tes tertulis, keterlambatan calon karyawan baru untuk mengikuti tes tertulis, materi tes tertulis untuk calon karyawan baru banyak yang sudah tidak layak, kurangnya kedisiplinan karyawan AJB Bumiputera 1912, dan terdapat ijazah palsu yang digunakan oleh karyawan kontrak dan karyawan tetap untuk melamar di AJB Bumiputera 1912. |