Budaya organisasi merupakan salah satu unsur esensial dalam tercapainya kelangsungan hidup perusahaan. Budaya memberikan pembentukan pola pikir, tuntunan perilaku, identitas bersama, keunikkan, dan stabilitas dalam anggota-anggota organisasi atau perusahaan. Dengan kata lain budaya merupakan ”hati” daripada perusahaan. PT Cipta Uni Jasa merupakan perusahaan jasa broker serta konsultan asuransi yang berupaya untuk mengidientifikasi dan menganalisa resiko yang berhubungan dengan kegiatan tertanggung, memberikan masukan dalam memilih perusahaan
asuransi yang berkualitas dan memiliki reputasi yang baik serta membantu tertanggung sepenuhnya dalam hal penanganan klaim.
Dalam penelitian ini pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling. Dimana penulis menyebarkan kuesioner kepada 30
responden yang merupakan para karyawan PT Cipta Uni Jasa. Hasil dari penarikan sampel tersebut diolah dengan menggunakan teknik OMS dengan aplikasi SPSS for windows 13.0. Hal ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Cipta Uni Jasa digunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan diketahui
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan kuat pada budaya organisasi dengan kinerja karyawan, dimana menghasilkan nilai koefisien sebesar
0.657 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki kontribusi atau pengaruh yang kuat yaitu sebesar 65.7% terhadap varians variabel kinerja karyawan PT Cipta Uni Jasa. Berati setiap kenaikan 1 skor variabel budaya organisasi (X) dapat meningkatkan 0.657 skor variabel
kinerja karyawan (Y). Pengambilan keputusan juga dapat dilakukan dengan melihat probabilitasnya dimana nilainya 0.000 lebih kecil dari 0.05. |