Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai perilaku yang terpengaruh adanya teguran dan ancaman untuk karyawan yang bekerja dalam perusahaan yang
bersifat adil, konsisten, dan sistematik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan, bagaimana disiplin kerja karyawan dan bagaimana pengaruh antara Kepuasan dengan Pekerjaan itu Sendiri (work it self), Atasan (supervisor), Teman Sekerja (workers), Promosi (promotion) dan Gaji (pay)
secara parsial dan secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja di Sentral Restaurant.
Penelitian ini menghasilkan kesimpulan yaitu terdapat pengaruh antara kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri (work it self), atasan
(supervisor), teman sekerja (workers), promosi (promotion) dan gaji (pay) secara bersama-sama terhadap disiplin kerja pada karyawan. |