| Dalam penelitian ini diteliti tentang 2 variabel (kepuasan kerja dan komitmen afektif). Namun yang diamati secara khusus adalah dimensi kedua variabel tersebut. Dimensi variabel kepuasan kerja yang diamati adalah pekerjaan itu sendiri (dinotasikan X1), gaji (dinotasikan X2), kesempatan promosi (dinotasikan X3), rekan kerja (dinotasikan X4), dan pengawasan (supervision) (dinotasikan X5) . Sedang komitmen afektif dinotasikan Y. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif, verifikatif, dan hubungan sebab akibat. Data yang digunakan ada 2, yakni data primer. Data ini diambil dengan menggunakan metode survey dan kuesioner. Sedang sampel menggunakan purposive sampling. Data diolah dengan menggunakan bantuan metode statistik dengan bantuan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 17.0 for windows. Hasilnya menunjukkan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen afektif cukup erat sebesar 0.650, dimana ?? = 5%, dan N = 30. Nilai R2 (R Square) dari tabel 4.25 menunjukkan bahwa 42.2% variasi dari variabel komitmen dapat dijelaskan oleh perubahan dalam dimensi pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, rekan kerja, dan pengawasan. |