Detail Pengaruh Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Departemen Front Office Pada Hotel Sari Pan Pacific Jakarta Bibliografi Author: AZIZA, AZALIA FATIMA NUR ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Peningkatan Kinerja Karyawan; Departemen Front Office Pada Hotel Sari Pan Pacific; Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Azalia Fatima Nur Aziza's Undergraduate Theses.pdf (712.05KB; 46 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6670 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dilakukan melalui peningkatan program pelatihan karyawannya. Hotel Sari Pan Pacific Jakarta merupakan perusahaan jasa penginapan yang berupaya untuk melayani kebutuhan konsumen dengan memberikan harga yang relatif terjangkau atau harga khusus (event promo) yang wajar dan membantu kesulitan konsumen dalam segi pembayaran. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian pada karyawan Departemen Front Office Hotel Sari Pan Pacific Jakarta yang berjumlah 30 orang yang sekaligus merupakan populasi yang diteliti oleh penulis. Hasil dari penarikan populasi tersebut diolah dengan menggunakan teknik OMS dengan aplikasi SPSS program version 15.0 for windows. Hal ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan Hotel Sari Pan Pacific Jakarta digunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan kuat pada pelatihan dengan peningkatan kinerja, dimana menghasilkan nilai koefisien sebesar 0.624 yang menunjukkan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan (Sig.) yang menunjukkan angka 0.000 yaitu sebesar 62.4% terhadap varians variabel peningkatan kinerja karyawan Hotel Sari Pan Pacific Jakarta. Berarti setiap kenaikan 1 skor variabel pelatihan (X) dapat meningkatkan 0.624 skor variabel peningkatan kinerja (Y). Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan melihat probabilitasnya dimana nilainya 0.000 lebih kecil dari 0.05. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved