Detail Pengaruh Job Insecurity Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Pindah pada PT. Global Business Achievement (Gakken Indonesia) Bibliografi Author: SETIAWAN, WILLIAM ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Job Insecurity; Keinginan untuk Pindah (Turnover Intentions) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: William Setiawan’s 1 Undergraduate Theses.pdf (510.66KB; 3 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6647 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Keinginan untuk pindah dari seorang karyawan dapat berakibat pada keluarnya karyawan tersebut dari organisasinya, dengan tingginya tingkat turnover pada suatu organisasi dapat semakin meningkatkan biaya yang harus ditanggung oleh organisasi tersebut. Saat ini tingginya tingkat keinginan untuk pindah telah menjadi masalah serius bagi banyak organisasi. Masalah tersebut dapat muncul dari adanya job insecurity yang dirasakan oleh karyawan dan dari adanya komitmen keorganisasian yang merupakan konsekuensi dari adanya job insecurity. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu: non probability sampling dengan teknik convenience sampling, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang karyawan PT Global Business Achievement (Gakken Indonesia). Metode analisis data yang digunakan yaitu: metode statistik deskriptif dan metode regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan karyawan PT Global Business Achievement (Gakken Indonesia) memiliki tingkat job insecurity yang rendah dan memiliki keinginan untuk pindah yang rendah. Dari penelitian diketahui juga bahwa terdapat hubungan antara job insecurity dengan keinginan karyawan untuk pindah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved