Kepuasan kerja tidak dapat terbentuk dengan sendirinya dimana secara implisit Leader-Member Exchange (LMX) theory mengungkapkan bahwa
hubungan atasan-bawahan merupakan suatu hal yang mendukung terbentuknya kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk melihat
pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT. ANGGARA ARCHITEAM. Penelitian ini menggunakan tehnik pengambilan sample nonacak (non-probability sampling) dengan jenis sample sembarang (convenience sampling).
Hasil penelitian menunjukkan dimana secara parsial hanya variabel affect yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara variabel loyalty, contribution, dan professional respect tidak mempengaruhi kepuasan kerja secara tunggal atau sendiri-sendiri tapi
melebur dalam proses dengan variabel affect untuk mempengaruhi kepuasan kerja. Sehingga, dapat dikatakan bahwa secara simultan Leader-
Member Exchange (LMX) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. |