Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Satuan Kerja Audit Intern (SKAI) di PT Bank Mega Tbk.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan budaya organisasi merupakan variabel independen, sedangkan kinerja karyawan merupakan
variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan
dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Satuan Kerja Audit Intern (SKAI) di PT Bank Mega Tbk yang berjumlah 50 orang. Seluruh populasi dalam Satuan Audit Kerja Intern (SKAI) diteliti dengan menggunakan metode survey.
Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, yang terdiri dari koefisien korelasi Pearson, koefisien determinasi,
dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja Audit Intern (SKAI) di PT Bank Mega Tbk. Disamping itu
hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Satuan Kerja Audit Intern (SKAI) di PT Bank Mega Tbk. |