Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Indonesia, khususnya
di bagian operasional teknologi informasi. Kompensasi merupakan faktor pendorong agar karyawan termotivasi untuk bekerja pada suatu perusahaan, sedangkan tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan dapat membantu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini membantu perusahaan mengetahui sejauh mana pengaruh variabel kompensasi
dan tingkat pendidikan terhadap variabel kinerja karyawan. Penulis melakukan penelitian melalui observasi, wawancara, dan pengambilan data menggunakan kuesioner terhadap 36 responden. Metode analisis yang digunakan metode analisis regresi linear sederhana, dan analisis
regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan regresi linear sederhana
menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi
terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan ada pengaruh yang signifikan
antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan
hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan terdapat pengaruh
yang signifikan antara kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja
karyawan secara simultan. |