Detail Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Sebagai Moderating Variable : Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Pemasaran PT INDO TEKHNOPLUS Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); WIBOWO, ADITYO KUKUH Topik: Kepemimpinan; Kinerja Karyawan; Moderating Variable; Gaya Kepemimpinan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Adityo Kukuh Wibowo's Undergraduate Theses.pdf (1.03MB; 51 download) Adityo Kukuh FEM-6612-Pendukung.pdf (29.62KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6612 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan mengetahui apakah gaya kepemimpinan partisipatif yang ada dapat memoderasi hubungan tersebut. Subjek penelitian ini adalah karyawan divisi pemasaran PT INDO TEKHNOPLUS. Variabel – variabel yang akan diteliti adalah variabel Motivasi sebagai variabel bebas (independent) yang disimbolkan dengan variabel X, variabel Kinerja sebagai variabel terikat (dependent) yang disimbolkan dengan variabel Y, dan variabel Gaya kepemimpinan partisipatif sebagai variabel moderat (moderating) yang disimbolkan dengan variabel Z. Metode analisis yang digunakan antara lain uji validitas dan realibilitas, analisis nilai rata – rata (mean score dan overall mean score per dimensi), regresi linear sederhana, dan regresi linear metode uji residual. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terbukti dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved