Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT KULTINDO
ERESHAMAS. Metode pengambilan sampel mengunakan metode nonprobability sampling, yaitu convenience sampling dengan responden sebanyak
52 orang karyawan PT KULTINDO ERESHAMAS.
Dalam penelitian ini akan dilakukan analisis karakteristik responden dan analisis regresi linier berganda Adapun variabel-variabel bebas dari penelitian ini ialah gaji, promosi, rekan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri. Untuk
variabel terikat ialah komitmen organisasional karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh dari kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal tersebut dapat diketahui melalui R Square sebesar 61.0%. Dari hasil uji hipotesis menunjukkan hanya gaji dan pegawasan yang secara signifikan mempengaruhi komitmen organisasional, hal tersebut dapat dilihat dari nilai signifikansi kedua variabel tersebut masingmasing
0.027 dan 0.006 yang berada dibawah nilai alpha 0.05. Sedangkan, promosi, rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri tidak mempengaruhi komitmen
organisasional karyawan. |