Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang
signifikan dari kepuasan kerja terhadap masing-masing komitmen organisasional karyawan yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif pada PT Hana Caraka Nusantara. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel independen, sedangkan komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif
merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung dari responden dan obyek yang diteliti dengan menyebarkan
kuesioner Populasi adalah karyawan PT Hana Caraka Nusantara. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan tetap PT Hana Caraka Nusantara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling.
Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, yang terdiri dari koefisien korelasi pearson, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
dari kepuasan kerja terhadap masing-masing komitmen organisasional karyawan yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif pada PT Hana Caraka Nusantara. |