Detail Pengaruh Kepuasan Kerja (Gaji, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan) Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Bank X Bibliografi Author: VERAWATY ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Gaji; Lingkungan Kerja; Komitmen Organisasional; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Verawaty's Undergraduate Theses.pdf (305.82KB; 305 download) Verawaty FEM-6605-Pendukung.pdf (50.23KB; 23 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6605 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat engaruh negatif yang signifikan dari kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank X. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional adalah variable independen, sedangkan turnover intention merupakan variabel dependen dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank X yang pada tanggal 22 November 2010 ke perpustakaan Bank X. Jumlah sampel yang dikumpulkan adalah 28 responden dengan menggunakan metode convenience sampling, Analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negative yang signifikan dari kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank X. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved