Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh proses seleksi terhadap
kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT.
Dalam Penelitian ini terdapat tiga hipotesis yang diuji yaitu hipotesis pertama menguji apakah proses rekrutmen mempengaruhi kinerja karyawan,
hipotesis kedua menguji apakah proses seleksi mempengaruhi kinerja karyawan, hipotesis ketiga menguji apakah proses rekrutmen dan seleksi
mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan PT PLN (PERSERO)
KANTOR PUSAT. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan uji t dan ANOVA uji F dengan program SPSS 18.0 for windows. Dari hasil analisis data yang telah
dilakukan, terbukti bahwa variabel rekrutmen dan seleksi mempunyai pengaruh yang signif
ikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. |