| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama terhadap komitmen organisasi karyawan pada Bank Sinarmas. Variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dalam penelitian ini ditetapkan sebagai variabel bebas, sedangkan variabel komitmen organisasi ditetapkan sebagai variabel terikat. Data yang digunakan untuk selanjutnya dianalisis dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Credit and Marketing Bank Sinarmas Kantor Pusat yang berjumlah 64 orang. Dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling diperoleh jumlah sampel menjadi 55 orang. Perangkat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas kuesioner, tabel distribusi frekuensi, analisis nilai rata-rata (mean score), analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan baik secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (terpisah) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Bank Sinarmas. Jika faktor gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak diperhitungkan, maka masih muncul komitmen organisasi pada karyawan Bank Sinarmas. |