Detail Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Intent to Stay di RS St. Carolus dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Bibliografi Author: JOHAN, ENRILLE ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Enrille Johan's Undergraduate Theses.pdf (447.24KB; 109 download) Enrille Johan-PENDUKUNG.pdf (383.62KB; 6 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6498 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Permasalahan yang terjadi dalam industri kesehatan saat ini adalah keterbatasan tenaga perawat. Bagi rumah sakit yang mempunyai skala besar seperti RS St. Carolus turnover perawat dapat menjadi mahal. Rumah Sakit St. Carolus perlu mencegah terjadinya turnover dengan memperhatikan niat untuk menetap (intent to stay) perawat serta faktor – faktor yang dapat meningkatkannya. Penelitian ini ingin melihat bagaimana gambaran kepemimpinan kepala unit, kepuasan kerja, dan intent to stay perawat di RS St. Carolus. Selain itu juga ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap intent to stay di RS St. Carolus dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan 81 kuesioner pada tanggal 7 – 22 Desember 2009 kepada perawat di unit Elizabeth, Xaverius, dan Carolus. Data tersebut diolah dengan dengan teknik non probability sampling yaitu metode Convenience Sampling. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan metode Overall Mean Score dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis di bab IV, penulis menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening dalam pengaruh gaya kepemimpinan terhadap intent to stay. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved