Job design menurut Hackman-Oldham, (1980) adalah umpan balik, variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, dan otonomi. Job
design yang di berikan perusahaan dilakukan untuk menarik karyawan bekerja untuk perusahaan dan mendorong atau memotivasi keryawan untuk
bekerja dengan baik bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan job design dengan motivasi kerja karyawan pada PT
Indomobil Suzuki Internasional. Tehnik yang digunakan untuk memperoleh data mengenai job design dengan motivasi karyawan yaitu menggunakan tehnik survey langsung terhadap responden serta lingkungan perusahaan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari 4 pertanyaan mencakup data pribadi responden serta 15 butir pertanyaan
mencakup job design dan 6 butir pertanyaan mencakup motivasi kerja. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabel distribusi frekuensi dan analisis koefisien korelasi Pearson dengan menggunakan tingkat signifikansi ??=5%. Dari hasil penelitian diketahui angka koefisien korelasi (r) sebesar 0,698. Ini berarti terdapat bukti
yang kuat untuk menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara variable job design dengan motivasi kerja karyawan PT Indomobil Suzuki
Internasional. |