Tekanan – tekanan yang sering kali dihadapi seseorang akibat ketidakmampuannya untuk memenuhi keinginan dan kebutuhannya, serta
ketidakmampuan dalam menghadapi situasi yang tidak disukainya, terkadang membuat sebagian orang menjadi stres. Stres dalam tingkat yang tinggi dapat menimbulkan suatu kondisi yang negatif bagi setiap karyawan yang bekerja. Oleh karena itu diadakan penelitian untuk menganalisis pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT BPR DAYA PERDANA NUSANTARA. Dalam penelitian ini digunakan teknik pengumpulan data dengan
metode survey melalui penyebaran kuesioner. Penelitian tersebut dilakukan terhadap 44 karyawan PT BPR DAYA PERDANA NUSANTARA. Untuk metode analisis data digunakan regresi sederhana,
korelasi Pearson Product Moment, Koefisien Determinasi, Uji – t dan uji hipotesis. Hasil penelitian PT BPR DAYA PERDANA NUSANTARA
menunjukkan karyawan memiliki tingkat stres yang rendah dan tingkat motivasi yang tinggi. Sedangkan untuk pengaruh stress kerja terhadap
motivasi kerja adah sangat signifikan dengan arah negative. Artinya semakin tinggi stres kerja karyawan maka motivasi kerja karyawan
semakin rendah, atau sebaliknya. |