Anda belum login :: 17 Feb 2025 11:21 WIB
Detail
BukuPengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Loyalitas Karyawan. Studi Kasus Pada The Sultan Hotel
Bibliografi
Author: MAMAHIT, DIEGO ENRILE ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor)
Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Perilaku Organisasi; Komitmen Organisasional; Loyalitas Karyawan
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6484
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang baik dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Komitmen organisasional merupakan cerminan bagaimana seseorang individu telah memiliki tingkat kepercayaan dan menerima serta terikat dengan tujuan organisasi. Seseorang yang memiliki komitmen terhadap organisasi berarti memiliki loyalitas terhadap organisasi. Komitmen organisasional dalam penelitian ini terdiri dari tiga komponen yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi dan loyalitas karyawan The Sultan Hotel serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari ketiga komponen komitmen organisasional (afektif, kontinuans, dan normatif) terhadap loyalitas karyawan The Sultan Hotel. Variabel-variabel yang diteliti adalah komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan loyalitas karyawan sebagai variabel terikat. Data yang dianalisis merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Sultan Hotel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan tetap The Sultan Hotel. Metode pengumpulan data primer dalam penelitian ini adalah metode survei. Metode yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap loyalitas karyawan The Sultan Hotel Jakarta adalah regresi linear berganda dan mean score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak terlalu tinggi atau berada pada skala menengah dan loyalitas karyawan The Sultan Hotel Jakarta secara keseluruhan tinggi serta terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif) terhadap loyalitas karyawan The Sultan Hotel Jakarta. Komitmen afektif mempunyai pengaruh yang paling signifikan terhadap loyalitas karyawan The Sultan Hotel dibandingkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.171875 second(s)