Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang digunakan
adalah variabel motivasi sebagai variabel independen dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Variabel motivasi mempunyai tiga dimensi, dimana masing-masing dimensi bisa memberikan pengaruh yang berbeda terhadap variabel kepuasan kerja. Tiga dimensi tersebut adalah dimensi kebutuhan akan berprestasi, dimensi kebutuhan akan kekuasaan, dan
dimensi kebutuhan akan afiliasi. Data yang digunakan adalah data primer. Data tersebut dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Global Informasi Bermutu. Sampel yang diambil dalam penelitian berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan convenience sampling. Analisis data yang digunakan
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 16.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat
mengambil kesimpulan bahwa hanya dimensi kebutuhan akan berprestasi dan kebutuhan kekuasaan yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena mempunyai koefisien signifikansi dibawah signifikansi yang digunakan dalam penelitian (?? = 0.05) |