Anda belum login :: 23 Nov 2024 00:28 WIB
Detail
BukuAnalisis Pengaruh Antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Agen Asuransi pada PT Commonwealth Life
Bibliografi
Author: Simanjuntak, James (Advisor); IVONNE
Topik: Stres Kerja; Kinerja; Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6472
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana stres kerja yang dialami agen asuransi dan mengetahui besarnya pengaruh stres kerja
terhadap kinerja agen asuransi PT Commonwealth Life melalui sampel 70 responden dan masing-masing kuesioner terdiri dari 28 pertanyaan.
Peneltian ini diuji dengan mean score, uji korelasi bivariat dan uji regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa Dari analisis
mean score diketahui bahwa tingkat stres yang paling tinggi yang dihadapi oleh agen asuransi adalah beban kerja yang berlebihan dan dalam analisis korelasi dapat diketahui bahwa variabel stres kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja agen asuransi. Stres kerja dapat terjadi pada siapa saja, terutama mereka yang
bekerja dengan tuntutan target yang tinggi dalam waktu tertentu. Apabila seorang karyawan mengalami stres akan sangat merugikan perusahaan yang bersangkutan dan juga akan terlihat pada efisiensi produktivitas perusahaan tersebut. Gangguan stres juga akan berpengaruh pada kondisi keuangan perusahaan yang disebabkan menurunnya produktivitas dan
kinerja karyawan. Oleh karena itu, seorang manajer harus memperhatikan dan mengetahui faktor-faktor penting yang menjadi penyebab dari stres kerja sehingga dapat membantu para karyawannya dalam meningkatkan produktivitas kerja dan meminimalkan tingkat stres yang dialami
karyawannya. Sumber daya manusia yang ada merupakan kunci utama dalam mencapai kesuksesan suatu organisasi karena merekalah yang menjalankan dan mengembangkan organisasi tersebut. Dalam era globalisasi yang semakin berkembang ini, manusia sebagai sumber daya manusia terpenting dalam sebuah organisasi dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan eksternal yang penuh dengan
perubahan seiring dengan perkembangan jaman. Dalam mengembangkan usahanya, perusahaan tidak hanya mengandalkan teknologi yang canggih
dan jumlah konsumennnya yang besar tetapi juga harus memiliki karyawan yang loyal terhadap perusahaan tersebut. Namun, karyawan yang loyal
terhadap organisasi pasti memiliki satu masalah yang mempengaruhi tingkat
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.203125 second(s)