Detail Gambaran Trait-Trait Kepemimpinan Manajer Etnis Jawa Pada Perusahaan Swasta di Jakarta Bibliografi Author: WIDAYANTO, ANDRI DWI ; Riyanti, B.P. Dwi (Advisor); Suryani, Angela Oktavia (Advisor) Topik: Trait; Kepemimpinan Manajer; Etnis Jawa Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andri Dwiwidayanto's Undergraduate Theses.pdf (398.3KB; 71 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-1505 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Saat ini ketersediaan pemimpin yang berkualitas di Indonesia sangatlah minim dan hal tersebut sangat dirasakan oleh para pemimpin perusahaan. Solusi yang ditawarkan kemudian adalah dengan menemukan individu-individu yang memiliki potensi sebagai sorang pemimpin dan kemudian menggembangkannya. Cara yang saat ini umum dilakukan adalah mengikutsertakan bawahan dalam suatu program pelatihan dan pengembangan (training & development), tanpa memperhatikan aspek potensi yang dimiliki. Pada akhirnya efektivitas program tersebut kurang dirasakan karena mereka tidak memiliki karakteristik atau trait yang mendukung. Trait yang dimiliki seseorang akan berpengaruh terhadap kepemimpinannya, seperti yang diutarakan dalam konsep kepemimpinan trait, dan hal ini dikarenakan trait akan mempengaruhi perilaku-perilaku yang ditampilkan. Dengan mengetahui trait yang dimiliki seseorang maka dapat diketahui potensinya sebagai pemimpin, dan hal tersebut sejalan dengan fokus pengembangan SDM (people-oriented) yang dilakukan perusahaan-perusahaan saat ini. Umumnya, untuk mengetahui trait yang dimiliki seseorang adalah dengan menggunakan alat tes kepribadian. Penggunaan alat tes kepribadian ini memiliki kekurangannya tersendiri, yaitu bias yang disebabkan pengaruh perbedaan budaya. Budaya tempat dibuatnya alat tes tersebut belum tentu serupa dengan budaya Indonesia dan hal tersebut dapat mengakibatkan bias yang akan mengurangi keakuratan hasil pengukurannya. Cara terbaik untuk mengatasinya adalah dengan membuat alat tes baru, yang mengikutsertakan budaya Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran trait-trait kepemimpinan pada manajer etnis Jawa di Jakarta dan merupakan bagian dari penelitian payung kepemimpinan Indonesia. Hasil yang ditemukan pada penelitian ini akan menjadi bagian dari landasan teori yang akan digunakan dalam pembuatan alat ukur kepemimpinan Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif non-eksperimental dengan metode kualitatif dan teknik purposeful sampling, untuk menemukan subjek penelitian. Sampel yang digunakan sebanyak 4 orang manajer atau pimpinan, beretnis Jawa; bekerja di perusahaan swasta, di Jakarta; telah menduduki posisinya sekarang atau memiliki pengalaman sebagai seorang manajer selama 1 tahun; dan 5 orang bawahan. Alat penelitian yang digunakan adalah MEIM test, untuk mengukur keterikatan etnis subjek, dan panduan wawancara umum, dengan critical incident technique (CIT). Peneliti juga melakukan proses triangulasi antara data yang diperoleh dari pihak pimpinan dengan data pihak bawahan. Data tersebut kemudian dianalisis dengan metode content analysis berdasarkan teori 9 tugas manajer dan kerangka trait yang peneliti susun. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan 8 trait yang terlihat muncul pada manajer etnis Jawa, pada perusahaan swasta, di Jakarta, secara umum. Dari kedelapan trait tersebut terdapat 5 trait yang muncul pada seluruh subjek penelitian, yaitu achievement orientation, integrity, knowledge of the business, power motivation, dan sociability; sementara 3 trait lainnya, yaitu decisiveness, emotional intelligence, dan initiative, hanya muncul terlihat pada 2-3 orang subjek penelitian. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved