Dalam menjalani kegiatan usahanya, setiap perusahaan memerlukan tenaga-tenaga profesional. Tenaga-tenaga profesional tersebut harus diberikan penghargaan atas hasil kerja yang baik dan hal ini tercermin dalam sistem, prosedur, dan kebijakan penggajian perusahaan. Masalah
penggajian merupakan hal yang penting baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Oleh karena itu, penulis merasa perlu melakukan penelitian
terhadap hal ini. Sebagai langkah awal dari kegiatan audit manajemen, penulis melakukan survei pendahuluan dengan wawancara Kepala Sumber Daya Manusia mengenai hal-hal umum yang berkaitan dengan PT Surya Manunggal Wisesa. Kemudian penulis melakukan pengujian terhadap sistem pengendalian internal melalui Internal Control Questionare (ICQ) dan Compliance Test serta melakukan observasi langsung ke Departemen Sumber Daya Manusia dan departemen yang terkait. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, penulis menemukan adanya
kelemahan-kelemahan dari sistem dan prosedur penggajian berupa pencatatan waktu hadir oleh karyawan tidak diawasi dengan baik, tidak
adanya pengawasan atas waktu kerja karyawan, hasil dari output data penggajian dapat dilihat karyawan lain, departemen Keuangan tidak
menerima rekapitulasi gaji. Atas kelemahan-kelemahan yang ada maka penulis mencoba memberikan saran-saran seperti melakukan pengawasan terhdap pencatatan waktu hadir karyawan, pengawasan terhadap waktu
kerja karyawan, menyediakan ruang khusus tertutup untuk petugas penggajian dan alat untuk output data penggajian, mengirim rekapitulasi
daftar gaji ke Departemen Keuangan. |