Detail Optimalisasi Penyelesaian Sengketa Hubungan Kerja Melalui Mediasi Bibliografi Author: Wahyuni, Sri ; Supriyanto, Bambang (Advisor) Topik: Hukum Ketenagakerjaan; Perselisihan Hubungan Industrial; Mediasi; Perjanjian Bersama Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Sri Wahyuni's Undergraduated Theses.pdf (417.6KB; 37 download) Sri Wahyuni-PENDUKUNG(fh-2943).pdf (2.24MB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FH-2943 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja di dalam perusahaan tidak selamanya berjalan dengan baik. Pada suatu saat dapat terjadi sengketa antara kedua belah pihak karena adanya perbedaan dalam hal kepentingan dan pandangan. Penyelesaian sengketa yang terbaik adalah penyelesaian oleh para pihak yang berselisih, sehingga dapat diperoleh hasil yang menguntungkan bagi kedua belah pihak. Dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang PPHI ditentukan bahwa jika dalam perundingan bipartit kedua belah pihak tidak mencapai kesepakatan dan para pihak tidak memilih penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase, maka penyelesaian perselisihan akan dilimpahkan ke Mediator hubungan industrial. Peran mediator sebagai pihak ketiga yang membantu para pihak menyelesaikan sengketa hubungan kerja diharapkan dapat berperan secara optimal dalam membantu menyelesaikan sengketa diantara mereka. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved