Detail Sistem Kompensasi Pada Karyawan PT. Titian Abadi Lestari Bibliografi Author: PUTRI, EKA RATNA ; Hapsari, Yudith Dyah (Advisor) Topik: Kompensasi Pada Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Eka Ratna Putri's Undergraduate Theses.pdf (154.22KB; 32 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6465 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan tuntutan semua individu dan bagi setiap organisasi yang ingin mencapai keunggulan bersaing dalam merebut pasar yang dituju. Menjamin sumber daya manusia (SDM) dipandang sebagai suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang potensial untuk dikembangkan. Dan peranan manusia pun begitu vital dan sangat menentukan bagi kegiatan operasional perusahaan. Karena sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur penting dalam kegiatan perusahaan, maka sistem kompensasi menjadi elemen yang harus diperhatikan perusahaan. Sistem kompensasi berpotensi membentuk perilaku dan mempengaruhi kinerja dari sumber daya manusia (SDM). Namun ada perusahaan yang kurang memperhatikan pengadministrasian system kompensasi, karena perusahaan tersebut memiliki persepsi bahwa “ kompensasi tidak lebih sekedar dari biaya yang harus diminimisasi “. Akibatnya muncul berbagai persoalan ketenagakerjaan antara lain rendahnya motivasi dan kinerja, perilaku tidak bertanggung jawab, dan bahkan ketidakjujuran karyawan. Masalah-masalah tersebut diyakini berakar dari sistem kompensasi yang tidak proporsional. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved