Detail Tinjauan Yuridis atas Pelakasanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada PT. Martina Berto Bibliografi Author: SUNARDI, ROLAND MARCIUS ; Uwiyono, Aloysius (Advisor) Topik: Perjanjian Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Roland Marcius Sunardi's Undergraduated Theses.pdf (198.15KB; 38 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FH-2902 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Martina Berto perlu diketahui mengenai pelaksanaan dan bentuk perjanjian kerja waktu tertentu, dan tata cara penyelesaian apabila terjadi permasalahan mengenai pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu antara pekerja dengan perusahaan. PT. Martina Berto merupakan perusahaan yang mempekerjakan ratusan pekerja yang terdiri dari pekerja tetap dan pekerja waktu tertentu. Pekerja tetap berfungsi untuk menjalankan perusahaan sedangkan pekerja waktu tertentu hanya bekerja berdasarkan pada masa kerja yang dicantumkan dalam kontrak. Penggunaan pekerja waktu tertentu pada perusahaan tampak nyata ketika perusahaan sedang melakukan suatu proyek yang membutuhkan jumlah tenaga kerja yang besar untuk itu dibutuhkan suatu bentuk perjanjian tertulis antara pekerja dan perusahaan agar masing-masing pihak tunduk pada isi perjanjian kerja waktu tertentu tersebut sehingga menciptakan hubungan industrial yang kondusif antara pekerja dengan perusahaan. Pada PT. Martina Berto pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dilaksanakan sesuai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 serta Peraturan Menteri tenaga Kerja No. 100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Bentuk perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Martina Berto dilakukan secara tertulis, bertujuan agar semua aspek-aspek hukum yang mengikat kedua belah pihak dapat diketahui dengan jelas terutama mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak. Penyelesaian yang ditempuh apabila terjadi perselisihan antara pekerja dengan perusahaan adalah dengan musyawarah dan melalui perundingan sehingga kedua belah pihak tetap menghormati isi perjanjian yang telah disepakati. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved