Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap Pelatihan Script Writing yang dilaksanakan Divisi Human Capital TTV. Evaluasi ini didasari oleh adanya ketidaksesuaian antara kompetensi trainer dan isi materi pelatihan yang dibuatnya dengan tujuan pelatihan. Disamping itu teridentifikasi juga Divisi Human Capital belum melakukan evaluasi terhadap penerapan hasil pelatihan dalam lingkungan kerja.
Penelitian yang dilakukan termasuk formative evaluation dengan mengevaluasi materi dan metode dalam Modul Pelatihan Script Writing serta trainer berdasarkan telaah Teori Training Design Cycle (rivai & Sagala, 2009). Selanjutnya implementation evaluation dilaksanakan melalui kuesioner dan wawancara atasan langsung maupun peserta pelatihan. Implementation evaluation ditujukan untuk mengetahui penerapan hasil pelatihan oleh peserta ke dalam pekerjaan, atau dengan kata lain untuk mengetahui terjadinya transfer of training. Karakter subjek penelitian adalah 15 orang peserta pelatihan sebagai Producer News Magazine di perusahaan TTV. Teknik analisa kualitatif induktif digunakan untuk menganalisa hasil wawancara atasan langsung dan peserta pelatihan. Selanjutnya Expert judgement dilakukan untuk validasi terhadap isi Modul Pelatihan Script Writing Baru.
Hasil penelitian adalah suatu rekomendasi Modul Pelatihan Script Writing Baru dan kenyataan di lapangan bahwa peserta pelatihan hanya dapat menerapkan sebagian dari materi pelatihan ke dalam pekerjaannya sehari-hari, karena berbagai kendala di lapangan. Oleh karena itu perlu untuk menciptakan lingkungan pelatihan dan lingkungan kerja yang mendukung terjadinya transfer of training. |