Sumber daya manusia memegang peranan sangat penting dalam kemajuan serta keberhasilan dan suatu perusahaan. Tugas-tugas manajemen sumber daya manusia adalah menetapkan analisa jabatan,melakukan, penerimaan karyawan membuat penelitian karyawan dan Menempatkan karyawan. Hal ini semua bertujuan agar perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitasnya dalam rangka pencapaian tujuan yang
telah ditetapkan. Untuk dapat mengetahui tingkat efisiensi serta efektifltas tersebut, maka perlu dilakukan audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia. Dalam melaksanakan penelitian serta pengamatan, penulis akan memperoleh data dan informasi dengan menggunakan
metode kepustakaan, riset lapangan dan juga wawancara. Berdasarkan dan hasH pengamatan dan analisis tersebut, penulis menemukan kelebihan: vlsi dan misi kebijakan mutu telah
ditetapkan dan dinyatakan secara tertulis tersebut diketahui oleh seluruh karyawan dan adanya prosedur yang telah balk untuk diterapkan serta kelemahan antara lain, tidak terdapat
penlindungan data sumber daya manusia dan bahaya pencurian serta manipulasi karena hanya disimpan dalam lemani besi tanpa adanya back up yang dimiliki perusahaan. Dalam bab yang terakhir penulis membenkan saran-saran dan simpulan yang menurut penulis dapat diterapkan untuk
diperbaiki dalam peniode ke depan dalam perusahaan tersebut. |