Praktik magang yang dilakukan penulis di PT Carsurin pada divisi Human Resource di bagian recruitment and selection selama 150 jam dari tanggal 5 April 2010 – 10 Mei 2010 bertujuan untuk mengetahui peran sumber daya manusia di PT Carsurin dengan mengikuti dan mengamati langsung proses perekrutan dan seleksinya.
Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan berkinerja baik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan, maka PT Carsurin melakukan perekrutan melalui dua sumber perekrutan yaitu perekrutan internet dan eksternal. Selama pelaksanaan praktik magang, penulis diberi tugas menyeleksi surat lamaran, menghubungi kandidat untuk tes,menyiapkan materi tes, dan mengkoreksi DISC test. Selama melakukan praktik magang, penulis mendapat beberapa permasalahan, yaitu kandidat yg sulit dipanggil, karyawan double job, kurang tersedianya sarana komputer untuk melakukan tes, standar gaji yang rendah, ruangan tes yang kurang efektif, pewawancara kurang komitmennya terhadap jadwal wawancara. Disamping permasalahan yang ada, PT Carsurin mempunyai sertifikasi penghargaan ISO 9001, 17025, 14001 dan OHSAS 18001, kantor cabang yang ada di beberapa wilayah di Indonesia, ijasah khusus pelaut (Ahli Nautika Tingkat dan Ahli Teknik Tingkat), pemanfaatan media internet untuk perekrutan, dan inisiatif karyawan dalam mengerjakan tugasnya. |