Penelitian ini dilakukan pada PT Pelangi Nusa Gemilang untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelaksanaan penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan di perusahaan tersebut. Penelitian dilakukan pada kantor di wilayah Pulo Gadung, Jakarta. Metode penelitian dilakukan dengan
penyebaran kuesioner kepada 109 responden yang mencakup seluruh karyawan, namun peneliti hanya meneliti 102 kuesioner yang kembali dan
terisi lengkap. Kuesioner terdiri dari 30 pertanyaan yang merupakan indikator dari penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan. Dalam melakukan analisis data, penulis menggunakan uji mean score dan uji regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan sebesar 42,8%. |