| Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara tugas individu, perilaku individu, dan ciri individu terhadap promosi jabatan karyawan pada karyawan divisi Kredit Pemilikan Mobil PT Panin Bank, Jakarta. Variabel yang digunakan terdiri dari variabel independen penilaian kinerja (tugas individu, perilaku individu, dan ciri individu) dan variabel dependen promosi jabatan. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan adalah regresi berganda dengan pendekatan kuantitatif. Data yang dikumpulkan, ditabulasi, kemudian diolah dengan menggunakan bantuan metode statistic software SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 17.0 for windows. Hasilnya menunjukkan bahwa: (a) tugas individu berpengaruh positif (0,026) dan tidak signifikan (Sig 0,538), (b) perilaku individu berpengaruh positif (0,099792) dan tidak signifikan (Sig 0,166), dan (c) ciri individu berpengaruh positif (0,365697) dan signifikan (sig 0,000). |