Kinerja karyawan merupakan perhatian utama bagi banyak perusahaan di Indonesia, merupakan elemen penting yang dapat membantu pencapaian
tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchinson, dan Sowa (2001), bahwa dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan perangkat kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Metro Design, sedangkan sampel yang diteliti adalah 30 orang karyawan tetap dengan masa kerja minimal 2 tahun di PT Metro Design diambil dengan teknik total sampling. Metode analisis data yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan perangkat analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat cukup bukti untuk menyatakan ada pengaruh yang signifikan dari dukungan organisasi terhadap
kinerja karyawan PT Metro Design. |