Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Nippon Leakless Tellison Gasket Manufacturing. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional, yang merupakan variabel bebas dan variabel motivasi kerja, yang merupakan variabel terikat. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini tergolong sebagai data primer. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nippon Leakless Tellison Gasket Manufacturing departemen produksi. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh karyawan PT Nippon Leakless Tellison Gasket Manufacturing departemen produksi yang berjumlah 76 orang dipilih menjadi sampel sehingga seluruh jumlah elemen sampel sama dengan jumlah populasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
kuantitatif. Perangkat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari analisis nilai rata-rata (mean score), analisis koefisien korelasi Pearson, analisis koefisien determinasi dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan PT Nippon Leakless Tellison Gasket Manufacturing. |