Detail Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan di PT COMBIPHAR Bibliografi Author: WARAPSARI, LYDIA SEPTIANI ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Komitmen Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Lydia Septiani Warapsari's Undergraduate Theses.pdf (383.76KB; 65 download) Lydia Septiani FEM-6425-Pendukung.pdf (27.96KB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6425 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Suatu budaya organisasi yang ada dalam perusahaan dapat menciptakan budaya kerja yang efektif dan efisien bila ditunjang oleh para anggota-anggota organisasinya. Karenanya perusahaan harus berusaha untuk mensosialisasikan nilai-nilai yang ada dalam perusahaan dengan menuntun para anggota-anggotanya dengan panduan tata nilai perusahaan. Dalam memasuki era globalisasi saat PT COMBIPHAR dituntu untuk dapat membawa serta tradisi-tradisi yang sudah ada melekat pada perusahaan dan membawa budaya yang sudah lama ada untuk dikembangkan dan menjadikan budaya yang lebih membantu PT COMBIPHAR untuk mencapai tujuannya sesuai dengan visi dan misi PT COMBIPHAR pada saat ini. Untuk tujuan tersebut PT COMBIPHAR membutuhkan dukungan dan komitmen penuh dari para anggota organisasinya, dimana untuk mendapatkan dukungan dan menumbuhkan komitmen penuh tersebut PT COMBIPHAR mengharapkan seluruh keterlibatan (Involvement) para anggota organisasinya dan kekonsistensian (Consistency) mereka dalam menjalankan nilai-nilai perusahaan yang telah disosialisasikan melalui budaya yang melekat pada PT COMBIPHAR. Karena budaya organisasi yang dimiliki perusahaan bila diterima dan dijalankan dengan sangat baik maka hasil yang didapat perusahaan adalah tumbuhnya suatu komitmen pada para anggota perusahaan, sehingga memberikan dukungan sepenuhnya untuk tercapainya tujuan perusahaan. Oleh sebab itu dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana budaya organisasi dapat mempengaruhi komitmen karyawan secara signifikan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan teknik survey, dimana penulis menyebarkan kuesioner sebagai pengumpulan data, dengan teknik convenience sampling dengan hasil 60 lembar kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan alat bantu SPSS Ver.13, dan untuk memperoleh hasil digunakan analisa korelasi dan regresi dengan hasil yang menunjukkan bahwa dalam penelitian ini budaya organisasi mempengaruhi komitmen karyawan secara signifikan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved