Detail Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia Bibliografi Author: Kartikawangi, Dorien (Advisor); POSPOS, AURELIA IGNATIA Topik: Komunikasi Keorganisasian; Bentuk Komunikasi Internal Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aurelia Ignatia Pospos's Undergraduated Theses.pdf (718.45KB; 206 download) Aurelia Ignatia Pospos-PENDUKUNG.pdf (71.05KB; 15 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1591 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam perkembangan dunia bisnis di Indonesia saat ini, perusahaan asuransi tumbuh dan berkembang dengan pesat sehingga terjadi persaingan ketat diantara perusahaan-perusahaan asuransi. Untuk dapat membangun suatu perusahaan menjadi perusahaan yang kuat diperlukannya kekuatan dari dalam perusahaan. PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia sebagai perusahaan asuransi yang sedang tumbuh dan berkembang menyadari dan memahami perlunya komunikasi internal untuk menjalankan segala kegiatan didalam perusahaan. Komunikasi internal merupakan bentuk komunikasi yang berlangsung didalam suatu organisasi atau perusahaan. Membahas komunikasi internal sama dengan membahas segala bentuk komunikasi yang terjadi di dalam lingkungan suatu perusahaan. Komunikasi Internal merupakan salah satu cara yang paling efektif dalam menjalin sebuah hubungan, meskipun terlihat tidak khusus namun jika tidak terjalin suatu komunikasi internal yang baik didalam perusahaan, maka kegiatan dalam perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik, sehingga dapat menghambat kegiatan produksi perusahaan. Komunikasi Internal memberikan titik terang kepada perusahaan mengenai bagaimana cara berkomunikasi yang baik bagi seluruh anggota perusahaan. Konsep komunikasi internal ini sebenarnya dapat diartikan sebagai jembatan penhubung antar setiap anggota perusahaan untuk dapat berkomunikasi secara lebih mendalam, sehingga dapat tercipta suasana kerja yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui implementasi dari komunikasi internal yang diterapkan oleh PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia berdasarkan pada bentuk bentuk komunikasi internal, yaitu komunikasi vertikal ke atas, komunikasi vertikal ke bawah, komunikasi horisontal, dan komunikasi diagonal. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dari komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data yang bersifat numerik dan berdasarkan studi lapangan. Dalam studi lapangan, penulis mengumpulkan data melalui proses wawancara kepada Direktur Utama PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis dapat menyimpulkan bahwa komunikasi internal yang dilaksanakan di PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia dapat menciptakan kinerja karyawannya. Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia.Untuk itu komunikasi internal yang telah diterapkan sekiranya dapat dipertahankan dan dikembangkan lebih lanjut. Serta bentuk-bentuk kekurangan yang ada diharapkan dapat diperbaiki sehingga dapat menciptakan kinerja karyawan yang lebih baik lagi dan dapat menjadikan PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia sebagai market leader dalam dunia perasuransian di Indonesia. Selain itu, penulis juga memberikan beberapa saran yang dapat dijadikan masukan bagi berbagai pihak. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved