| Budaya organisasi adalah suatu budaya atau kultur yang dijalankan atau dirasakan oleh karyawan yang bekerja di suatu organisasi tertentu. Komitmen organisasi adalah keterikatan antara karyawan dengan organisasi yang mempunyai implikasi dalam keputusan karyawan untuk meneruskan atau tidak meneruskan bekerja, yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif.Populasi adalah karyawan Kidzania Jakarta divisi Urban Service pada posisi Zupervisor yaitu fasilitator di dalam kegiatan operasional Kidzania yang berjumlah 450 orang. Jumlah sampel yang diambil sebagai subyek dalam penelitian ini sebanyak 135 orang dengan sampel ujicoba sebanyak 30 orang. Hasil uji validitas pernyataan skala sikap budaya organisasi, menunjukkan bahwa dari 35 pernyataan, terdapat 6 pernyataan yang tidak valid. Hasil uji reliabilitas skala sikap budaya organisasi diperoleh nilai sebesar 0,898. Hasil pengujian validitas pernyataan skala penilaian komitmen organisasi menunjukkan dari 30 pernyataan yang diujicoba, ada 4 pernyataan yang tidak valid. Hasil uji reliabilitas untuk skala sikap budaya organisasi diperoleh nilai sebesar 0,897. Hasil analisis koefisien korelasi product moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi karyawan yang bekerja di Kidzania. Budaya organisasi yang terdapat di Kidzania, Jakarta pada umumnya dinilai baik, dan Komitmen Organisasi karyawan Kidzania, Jakarta pada umumnya tergolong tinggi. Kondisi tersebut menguntungkan bagi perusahaan, sehingga disarankan untuk mampu mempertahankan dan jika perlu dapat lebih meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasi para karyawannya. Komitmen organisasi yang tinggi akan menumbuhkan sikap positif dari karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang dibebankan oleh perusahaan. Beberapa cara yang dapat dilakukan oleh Kidzania, Jakarta dalam mempertahankan budaya organisasi yang berlaku adalah dengan meningkatkan komunikasi antara sesama karyawan serta dengan atasan, mengadakan kegiatan-kegiatan informal seperti dengan menggunakan seragam yang sama, meningkatkan peran pemimpin dalam memberikan motivasi kepada bawahan dan sebagainya. Beberapa hal yang dapat dilakukan oleh Kidzania, Jakarta untuk mempertahankan komitmen organisasi karyawan adalah dengan menciptakan tantangan-tantangan kerja, menciptakan kesempatan promosi kerja bagi karyawan yang memberikan kinerja yang baik, serta membuat deskripsi pekerjaan yang jelas.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan bagi program studi Bimbingan dan Konseling untuk pengembangan mata kuliah Asas-Asas Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, serta Konseling Kasus di Perusahaan. |