Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor desain karakteristik pekerjaan (terdiri dari skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback) terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Uniair Indotama Cargo dengan mengambil 65 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dengan total 22 buah pertanyaan dan menggunakan skala Likert. Metode sampling yang digunakan adalah metode accidental sampling yang termasuk dalam nonrandom sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa 34,1% variasi yang terjadi pada kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi core job dimensions. Dan berdasarkan perhitungan statistik, dari lima variabel yang diujikan, hanya variabel Autonomy yang berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. |