Sistem penggajian dalam setiap perusahaan mempunyai peran penting. Penggajian merupakan masalah yang kompleks dimana dapat mempengaruhi kinerja perusahaan maupun kineqa karyawan menyangkut didalamnya. Kineria perusahaan bergantung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan karyawan terhadap hasul yang diperoleh. OIeh sebab itu setiap perusahaan perlu menerapkan pengendalian intern yang memadai dalam sistem penggajian. Penerapan Sistem Pengendahan Intern yang baik akan mencegah
kecurangan-kecurangan yang mungkin terjadi, meningkatkan efisiensi perusahaan dalam kegiatan operasional, meningkatkan keandalan catatan
akuntansi yang digunakan, serta mendorong ketaatan dan setiap karyawan terhadap kebijakan-kebijakan yang telah ditetapkan. Penulis melakukan penelitian terhadap PT Cisalada Jaya Tirtatama yang merupakan perusahaan manufaktur di bidang pengolahan air minum. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan dua metode yakni penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Setelah melakukan penehtian, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa Sistem pengendalian Intern yang diterapkan dalam sistem Penggajian pada
PT. Cisalada Jaya Tirtatama sudah cukup memadai. Namun demikian, penulis juga menemukan adanya beberapa kelemahan dalam Sistem Pengendalian Intern tersebut (Untuk hal ini, penulis telah memberikan saran-sarannya terdapat pada bab V. |