Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan saat ini adalah tingginya tingkat turnover. Tingginya tingkat turnover tersebut mengakibatkan berkurangnya produktivitas perusahaan. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor, tapi dalam penelitian ini peneliti hanya meneliti tiga faktor yang mempengaruhi keinginan untuk pindah yaitu komitmen keorganisasian, konflik peran dan kepuasan kerja pada PT Supra Primatama Nusantara. Adapun metode yang digunakan adalah metode perhitungan regresi berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampling convenience sampling. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti memperoleh hasil r sebesar
0,657 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat. Besarnya pengaruh diketahui melalui R Square sebesar 43,2%. Dari hasil uji hipotesis
menunjukkan hanya kepuasan kerja yang secara signifikan mempengaruhi keinginan untuk pindah, hal tersebut dapat dilihat dari nilai signifikansi pada
kepuasan kerja sebesar 0,003 yang berada dibawah tingkat signifikansi 0,05, sedangkan komitmen keorganisasian dan konflik peran tidak mempengaruhi keinginan untuk pindah. |